今年以来,舒城农商银行党委扎实做好意识形工作,为全行业务持续稳健发展提供坚强有力的思想保障。
坚持党管意识形态原则
把方向。党委书记作为“第一责任人”,带头把方向、树导向、管阵地、建队伍。今年以来,党委书记主持意识形态工作会议10次,对“站稳政治立场”“做到对党忠诚”等方面内容多次强调与部署,党委分管领导作为“直接责任人”,协助党委书记抓好统筹协调工作。党委班子其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”,抓好分管部室、支行的意识形态工作,切实履行职责范围内的意识形态工作领导责任。党委办公室、党群工作部对基层党组织意识形态工作进行指导与帮带,全行上下逐步形成自觉、有序的意识形态工作新格局。
严责任。党委书记与党支部书记签订《党建工作责任书》,把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容,纳入党建工作责任制、基层党支部标准化建设与重要议事日程。完善《党委意识形态工作责任制实施细则》,健全责任清单、分析研判、责任追究等制度。按照“谁主管谁负责”“谁主办谁负责”的原则,落实好各项规定,确保上级党委及地方政府关于意识形态工作的各项要求和决策部署在舒城农商银行落地生根。
突出理想信念根本地位
举旗帜。坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位。坚定不移地武装头脑,驰而不息地学习习近平经济思想、习近平关于金融工作的重要论述等,并将此作为学习的“第一议题”和贯彻落实意识形态工作责任制的核心要义。践行社会主义核心价值观,用宣传栏、文化墙等形式表现出来,使员工在充满主流价值观的环境中受到熏陶。践行中国特色金融文化,进一步筑牢“五要五不要”的思想政治基础。
重教育。丰富教育形式。该行提高“三会一课”、谈心谈话、家访等工作质量,及时传达官方声音。丰富内部网站“党建工作”专栏内容,定期收录党中央最新印发的公报、决议以及上级党委的最新文件,供全行干部员工下载研习。“烈士纪念日”当天,组织机关全体党员参观胡底烈士纪念馆并敬献花篮,接受爱国主义教育。邀请省联社党委办公室专家开展信息宣传与意识形态培训,在理论阐释中廓清思想迷雾,认识错误思潮,传递正能量。举办清廉金融文化征文活动,参与县里“周瑜故里•诗画舒城”“致敬劳动者职工随手拍” 摄影、微视频比赛,教育引导全员工廉洁自律、自觉遵循公序良俗、踏实工作、热爱家乡、热爱生活。提高教育质量。该行以省联社及市县党委会议精神为目标导向,筑牢员工思政意识,引导员工将理想信念进一步建立在对农信工作的认同上,对舒城农商银行发展的奋斗上。抓好“关键少数”教育,组织中高管集中开展党的理论专项教育培训,学习新时代思政工作要点,提升运用党的先进理论做管理、带队伍的能力。
树导向。该行尊崇社会公德、职业道德、家庭美德与个人品德建设,方宪保等员工获评“道德模范”“舒城好人”“舒城县城乡妇女岗位建功标兵”等荣誉称号;行工会委员会获评舒城县模范职工之家荣誉。该行完善营业网点文明服务工作机制,以文化特使制度引导文明服务新风尚,进一步巩固“县文明单位”创建成果,提升舒城农商银行形象和社会声誉。该行强化诚信体系建设,重要营业信息、服务项目、收费标准实行网点公示,主动接受社会各界监督。该行树立标杆榜样,今年以来,共计表彰年度先进工作者、优秀共产党员和优秀党务工作者85人次,季度业务标兵180人次,为全行见贤思齐、创先争优聚集正能量。
确保意识形态工作落到实处
抓重点。严格落实主管主办和属地管理责任。该行加强对微信等群组、信息发布实施分级审批管理。严把图片关、文字关、视频关。强化对报告会、研讨会、讲座、论坛等阵地的管理,确保各类阵地可管可控。重视意识形态研判工作。网点与总部同向发力,基层网点动态分析客户意见、建议、投诉等方面所引发的舆情风险;总部盯紧重要事件、重点领域、重大时间节点相关动态动向,连续两年采用问卷调研形式分岗位收集员工意见建议,并结合研判结果并有针对性地进行引导,牢牢掌握意识形态工作主动权。
重宣传。加强意识形态队伍建设。该行选聘45名立场坚定、本领过硬的人员充实信息及舆情监测队伍,通过定期发送“主题约稿”等方式激发全员的写作热情。加强宣传阵地建设。该行充分利用省联社官网、“安徽党媒云·农信融”平台、“舒城农金”内刊等媒介,发表各类正能量通讯稿件,宣传舒城农商银行的产品优势、经营优势、服务优势,荣获“安徽党媒云·农信融”十佳宣传单位称号。该行顺应新媒体传播趋势,做好官微视频号、抖音号宣传工作,让主流思想传播呈现乘数效应。
管舆情。该行完善网络舆情应急处置机制,制定《重要时期网络安全保障方案》等制度。做好OA办公系统安全防护,对危害计算机存在的因素做到早提醒、早防范、早部署。该行上线“中移舆情”, 及时收集、识别、追踪、监控、溯源和预警舆情信息,提高防范应对措施的精准度和有效性,避免事件发酵。该行严格落实业务连续性和网络安全的主体责任,稳妥推进网点周末轮休、网点装修合并办公事宜,做好重要事项报备、意识形态动向跟踪。该行做好员工行为排查,强化员工合规意识,维护银行良好形象。该行持续完善纪委工作机制,着力在监督执纪“第一、二种形态”上下功夫,对干部出现的倾向性、苗头性问题,加大提醒、诫勉力度,筑牢意识形态风险“防火墙”。该行重视巡视巡察反馈结果,结合整改工作改进作风,增加谋划、推动意识形态工作的行动自觉。
加强意识形态工作结果运用
求发展。该行统筹好意识形态工作与中心工作,围绕思政抓经营,统筹协调求质效,辩证地看待服务实体和银行发展的关系,以优化内部管理,推动转型升级等实现自身“降本增效”,从而带动对支持经济社会发展的更好履职。该行充分发挥党支部服务群众的政治优势,破解“两张皮”难题,形成以高质量思政工作推动业务高质量发展的良好局面。
聚人心。该行统筹好意识形态工作与“舒跃金融”文化品牌建设。始终践行“根植龙舒 普惠城乡”的企业使命,成立文管队伍、落实考评机制,利用该行改制成立10年的重要节点,制作一批具有特色的微视频、抖音等文化精品,积极筹备文艺汇演,进一步提升和演绎该行优秀企业文化,不断增强员工的凝聚力和向心力,提振干事创业的精气神,为全行高质量发展营造良好的内外部环境和舆论氛围。(周怡)
