近年来，歙县农商银行在聚焦业务发展的同时，全力深耕青年人才培养，为企业发展注入新动能，并取得了一定成效。

坚持党管人才。歙县农商银行坚持“党管干部”“德才兼备 以德为先”原则，突出政治标准，坚持把政治素养高、群众口碑好的员工放在重要岗位，注重强化人才队伍政治理论学习和党性锤炼，致力营造正气充盈的干事创业氛围。同时，通过学习研讨、实地观摩、警示教育等方式强化年轻员工及管理人员队伍党风廉政教育和纪律作风建设，保证人才队伍政治坚定、作风过硬、纪律严明、能力突出。

落实机制先行。歙县农商银行通过严格落实干部选任程序，健全日常考核评价、规范干部选任机制，从严从细抓好竞聘、考察、讨论决定、任职管理等环节，着力培养选拔德才兼备、务实担当、廉洁自律的好干部；持续完善人才培养机制，推进党建工作与业务发展深度融合，制定一系列人才培养制度，明确人才选拔、培养、晋升的标准和流程，为员工的职业发展提供了清晰路径；建立健全奖励激励机制，根据业务方向及岗位层级制定业务技能、业务营销、管理效能、竞技比赛等奖励办法，发挥表彰奖励的正向激励作用，在各条线、各岗位选树先锋模范，激励广大员工实干担当、创先争优，鼓励员工考取相关证书，提升自身专业水平，营造“比学赶超”的浓厚工作氛围。

注重培训赋能。歙县农商银行高度重视员工培训，致力打造一支专业素养高、综合能力强的人才队伍。在业务知识培训方面，根据客户经理、柜员等不同岗位需求，制定详细培训计划，开展信贷知识、风险管理、柜面操作规范、文明服务礼仪等主题培训；在职业技能培训方面，注重提升员工的实际操作能力，定期举办点钞、计算机操作等技能实训，提高员工工作效率；在管理能力培训方面，针对中层管理人员开展领导力、团队建设等主题培训，邀请行业专家到行授课，分享实践经验，通过案例分析、小组讨论等形式，提升管理人员的决策能力和管理水平；此外，组织管理人员参加外部培训和学习交流活动，进一步拓宽视野，学习先进的管理经验和理念。

搭建成长平台。为让员工更好地展示才能，歙县农商银行搭建多元化展示平台，多维度、多层次开展岗位练兵、技能竞赛及文体活动，组织内部竞赛活动、参与外部比赛等。2024年以来，先后有多名员工在各类比赛中斩获佳绩，其中：吴苗同志作为省联社代表队成员之一在安徽省第四届银行业金融机构人民币管理暨反假货币业务与技能竞赛决赛中荣获团体赛第一名，个人赛手工识假竞技第二名、全能第五名；徐秀斌、胡佳君、项秀彪、江淼、胡双双五位同志组成的歙县农商银行代表队荣获安徽农信系统庆祝省联社成立20周年劳动技能竞赛团体三等奖；程晨同志荣获“献礼二十年 农信展风采”安徽农信系统优秀讲师大赛三等奖；王琦同志荣获2024年黄山金融业培育和弘扬中国特色金融文化主题演讲比赛一等奖；郭旺、张赛俊、闻海光、程雪苹、罗婕兰五位同志组成的歙县农商银行代表队荣获黄山市金融行业职工三人篮球比赛第三名。这些荣誉的获得，充分展示了歙县农商银行人才队伍建设取得的丰硕成果。

在未来的征程中，歙县农商银行将坚持以人为本的发展理念，持续深耕人才队伍建设，不断提升人才竞争力，为推动歙县城乡经济发展贡献农商力量、青春智慧。（胡远威 陈超晨）