4月27日下午，舒城农商银行“青禾成长力——对话农商新力量”青年员工座谈会在总部六楼会议室热烈召开。行领导、相关部门负责人与近三年入职员工代表面对面交流，以“问计于青年”为核心，倾听青年员工在工作、生活中的真实想法，汲取推动农商银行发展的智慧与力量。

面对营销工作的重重压力，青年员工们化身“问题破解家”，结合自身工作实际，从多维度剖析难题并提出创新计策。在客户需求与沟通方面，有员工建议建立客户白名单，利用大数据分析精准匹配金融产品，把控操作风险；针对产品与市场竞争力不足的问题，提出开发特色化、场景化金融产品，利用新媒体开展宣传；在内部流程与协作上，呼吁优化跨部门协作机制，建立线上快速沟通平台，不断推进数字化转型。

在职业发展与个人成长话题中，青年员工们同样踊跃献策。有人提出希望行里定期组织实操培训，发挥老员工经验优势，助力新人快速成长；还有人建议实行多岗位、多部门轮岗历练机制，使员工从不同角度得到锻炼，全方位分析。谈到工作生活平衡，青年员工们纷纷给出自己的“幸福方案”，如推行“弹性休假”制度，在保证工作正常开展的同时，让员工放松身心；常态化组织“兴趣小组”活动，成立舞蹈、瑜伽、各种球类等小组，丰富员工业余生活。

针对青年员工提出的诸多“金点子”，行领导和相关部门负责同志当场进行回应，结合部门职能展开深入交流，提出切实可行的落实思路与计划。座谈会上，行党委书记、董事长吴思进对青年员工提出殷切期望，强调青年员工当以“四要”为准则，奋进新征程：要以赤诚之心，做好事、做好人，永葆对工作的热忱、对单位的忠诚，以饱满激情投身农商事业；要以敬畏之心，明底线、知敬畏，恪守纪律规矩，筑牢思想防线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；要以务实之心，踏实干事、脚踏实地，精准定位自身角色，立足岗位深耕细作，在平凡中铸就不凡；要以坚韧之心，吃得苦中苦，勇于直面挑战，在磨砺中锤炼本领，以吃苦精神书写青春华章。

此次座谈会，舒城农商银行以“问计”为纽带，搭建起青年员工与管理层沟通的桥梁，不仅让青年员工的想法与建议得到充分表达，更为未来发展汇聚了宝贵思路。下一步，该行将对青年员工提出的计策进行梳理、评估与落实，完善人才培养与企业发展机制，让青年员工的“金点子”转化为推动高质量发展的“金钥匙”。

会后，还组织全体参会青年观看了《中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠》警示教育片。（王蕊）