4月9日起，利辛农商银行在全行范围内扎实开展“内控合规深化年”活动，以“筑牢防线、深化治理、赋能发展”为核心，通过系统化、常态化、精准化举措，推动内控合规管理提质增效，为全行高质量发展保驾护航。

本次“内控合规深化年”活动紧扣“合规优先、主动合规、合规创造价值”的核心理念，立足农商银行服务“三农”、支持地方实体经济的定位，聚焦“不敢违规、不能违规、不想违规”的建设目标，结合全行经营实际，明确了“制度完善、风险防控、文化构建、考核强化”四大重点任务，确保活动不走过场、取得实效。

制度先行，织密合规管理“防护网”。该行以活动为契机，按照“立改废”相结合的原则，对现有内控制度进行全面梳理评估，重点完善信贷管理、股权管理、员工行为管理等关键领域制度流程，及时废止过时制度、修订有缺陷制度、出台填补盲区的新制度，确保制度体系与业务发展、监管要求同频同步。

精准施策，筑牢风险防控“防火墙”。聚焦信贷投放、资金运营、客户服务等重点领域和关键环节，该行建立风险排查清单，明确排查标准、责任主体和整改时限，实行问题台账管理和销号制度，确保风险隐患“发现在早、处置在小”。强化科技赋能，依托大数据、信息化手段搭建风险监测预警平台，实现合规管理从“人防”向“技防+智防”转型，提升风险识别与处置效率。同时，紧盯重要岗位关键人员，严格落实岗位轮换、强制休假等监管要求，深化员工异常行为排查，通过谈心谈话、家访核查等方式实现排查全覆盖，切实净化员工队伍生态。

文化构建，厚植主动合规“土壤”。该行坚持“高层率行、全员参与”，推动合规文化入脑入心。党委班子成员带头讲合规、守合规，履行“一岗双责”，为全员树立标杆；分层级、分条线开展合规教育培训，结合典型案例剖析、合规测试等形式，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，强化员工规矩意识和风险意识。创新推行“合规知识每日一课”学习制度，营造“人人讲合规、事事守合规、时时重合规”的浓厚氛围。

考核联动，强化合规问责“硬约束”。为确保活动落地见效，该行将合规成效纳入各部门、各岗位绩效考核，形成“合规有激励、违规必追责”的鲜明导向。强化审计监督作用，构建“审计检查—问题整改—责任追究”全流程闭环管理，对违规行为严肃追责问责，强化审计结果刚性运用，坚决杜绝“屡查屡犯、边查边犯”现象，切实发挥问责的震慑作用。

下一步，利辛农商银行将以“内控合规深化年”活动为抓手，持续深化内控合规体系建设，固化活动成果，推动合规管理与业务发展深度融合，切实把合规优势转化为发展优势，以更严标准、更实举措守住金融风险底线，为地方金融稳定和乡村振兴发展贡献农信力量。（李晓刚）